“企业的核心竞争力不是技术，而是培养技术人才的能力。”这是湖北来享慧网络科技有限公司创始人李哲常挂在嘴边的一句话。在这家年轻的科技企业看来，县域经济的可持续发展，离不开本土化人才的支撑。为此，来享慧创新性地打造了“产学研用”协同育人体系，让人才培养与产业发展同频共振，为县域科技生态注入源源不断的活力。

在武汉纺织大学的“来享慧产业学院”里，一场特殊的毕业设计正在进行：20名大学生围绕“潜江市小龙虾品牌年轻化”课题，深入产地调研、走访电商企业、设计营销方案，最终形成的“小龙虾IP形象+国潮包装”方案被当地企业采纳，上市三个月就实现销售额增长150%。这种“订单式”人才培养模式，已让300余名高校毕业生通过产业学院进入县域电商领域，成为懂技术、接地气的“数字新农人”。

（建议插入图片：来享慧产业学院的学生在潜江小龙虾养殖基地实地调研，手持平板电脑记录水质数据，与养殖户交流养殖技术）

为解决县域人才“引进来难、留得住更难”的问题，来享慧推出“星巢计划”人才扶持政策：为返乡创业人才提供最高50万元的创业补贴，配套免费的办公场地和技术支持；建立“技术合伙人”机制，允许核心人才以技术入股形式参与项目分红；打造“县域人才公寓”，解决人才住房、子女教育等后顾之忧。在该计划支持下，2023年有136名互联网、设计、营销等领域的专业人才落户湖北县域，其中85%选择长期扎根。

公司内部的人才成长体系同样独具特色。来享慧设立的“技术创新积分制”，将员工参与的县域服务项目、研发的技术成果、获得的客户好评等转化为积分，可兑换培训机会、项目分红甚至股权奖励。这种“能力与价值直接挂钩”的激励机制，让年轻员工快速成长。26岁的算法工程师赵阳，入职两年就因开发出农产品需求预测模型获得公司“创新之星”称号，如今已成为县域大数据事业部的技术骨干。

“我们要让每个有梦想的年轻人都能在县域找到施展才华的舞台。”李哲的这句话，正在变成生动的现实。从高校学子到返乡青年，从传统农民到技术专家，来享慧用开放包容的人才生态，汇聚起推动县域数字化转型的磅礴力量，也为自身的持续发展构建起最坚实的护城河